Kınama cezası, memurun görev veya davranışında kusurlu sayıldığının yazılı bildirimidir. Fiilin gerçekliği, hukuki nitelendirmesi ve savunma güvenceleri denetlenebilir. Cezanın mali kesinti içermemesi dava açılmasına engel değildir.
Somut kusur
İsnat edilen davranışın zamanı, yeri ve görevle ilişkisi açıklanmalıdır. Soyut olumsuz tutum değerlendirmesiyle belirli bir disiplin fiilinin unsurları aynı değildir. Görev dışındaki davranışın hizmetle ilişkisi ve temel haklar üzerindeki etkisi ayrıca önem taşıyabilir.
Delil ve gerekçe
Şikâyet, tanık ve yazışmalar birlikte incelenir. Savunmada sunulan açıklamaların neden kabul edilmediği kararda anlaşılabilmelidir. Kararın soruşturma raporuna dayanması, rapordaki bütün varsayımların doğru olduğunu göstermez.
Usul ve süre
Yetkili amir/kurul, savunma istemi ve zamanaşımı kontrol edilir. İtiraz merciine doğru ve süresinde başvuru yapılmalıdır. Dava yoluna gidilecekse m.11 ve özel disiplin itirazının etkisi somut takvimle değerlendirilir.
Örnek
Görev sırasında söylenen bir söz nedeniyle kınama verildiği varsayımında sözün içeriği, bağlamı, muhatabı ve tanıkların doğrudan bilgisi incelenir. Eleştiri ile hakaret veya görev disiplinini bozan davranış aynı değildir. Yaptırımın ifade özgürlüğüyle dengesi somut olayın koşullarına göre değerlendirilir.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.