Geçici görevlendirme, kanuni dayanağı ve hizmet ihtiyacı bulunan sınırlı bir görev düzenlemesidir. Süresi, görev tanımı, yer ve kişinin statüsü birlikte incelenir. Sürekli yer değişikliğinin geçici görevlendirme adıyla yapılması denetim konusu olabilir.
İşlemin gerçek niteliği
Belgede kullanılan başlık tek başına yeterli değildir. Kişinin eski görevle bağının sürüp sürmediği, ne kadar süreyle başka iş gördüğü, yeni görevin unvanına uygunluğu ve görevlendirmelerin art arda yenilenmesi araştırılır. Kurum içi ve kurumlar arası görevlendirmelerde yetki ve koşullar farklılaşabilir.
Görevlendirme hizmetin geçici ihtiyacına cevap vermelidir. Belirsiz süre, açık görev tanımının bulunmaması veya uzmanlık dışı işlerin verilmesi hukuka uygunluk incelemesinde önemlidir. Bununla birlikte sürenin uzunluğu tek başına otomatik iptal sebebi değildir; dayanak mevzuat incelenir.
Personelin korunması gereken menfaatleri
Sağlık, aile birliği, ulaşım, çalışma koşulları ve mesleki yeterlilik gibi unsurlar somutlaştırılır. Harcırah veya ek ödeme hakkı yönünden ayrıca mali mevzuata bakılır. Görevlendirme kararının iptaliyle ödenmemiş mali hakların tahsili birbirinden farklı taleplerdir.
Örneğin belirli bir projede üç ay için görevlendirilen teknik personelin yıllarca farklı bir idari işte çalıştırıldığı varsayımında, ilk karar kadar uzatma kararları ve fiilen yapılan iş de incelenir. Her uzatma işleminin tebliği ve dava süresi ayrıca kaydedilmelidir.
Gerekli belgeler ve süre
Görevlendirme onayı, uzatma yazıları, eski ve yeni görev tanımları, mazeret belgeleri ve bordrolar birlikte toplanır. Mevcut işleme karşı süre geçirilmeden dava açılması değerlendirilir. İdareye verilen itiraz dilekçesinin m.11 koşullarını taşıyıp taşımadığı kontrol edilir.
Dava görev yükümlülüğünü kaldırır mı?
Davanın açılması işlemi kendiliğinden durdurmaz. Görevi yerine getirmeme davranışı ayrı disiplin sonuçlarına yol açabileceğinden, idari talep ve yargısal koruma yolu birlikte planlanmalıdır. Atama ve geçici görevlendirme işlemleri, İYUK m.27'de savunmasız geçici koruma bakımından özel sınırlamaya tabidir. Bu ayrım, YD talebinin hiç yapılamayacağı anlamına gelmez.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.