Kamu Personeli ve Memur Hukuku
Atama, tayin, nakil, özlük hakları ve kamu görevi.
Önce işlem türünü ve tebliğ tarihini belirleyin. Başvuru ve dava süreleri aynı olmayabilir.
Haklar, usuller ve başvuru yolları.
Devlet Memurluğuna Giriş ve Aday Memurluk
Memurluğa girişte genel şartlar, ilanın özel koşulları ve adaylık süreci birlikte değerlendirilir. Sınavda başarılı olmak her durumda koşulsuz atanma hakkı vermez; buna karşılık idare de adayları sonradan oluşturduğu veya eşit uygulamadığı ölçütlerle eleyemez.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuAtama Yapılmaması ve Atamanın İptali
Atanmama işleminin denetiminde başvuru koşulları, başarı sıralaması, kadro durumu ve idarenin açıkladığı sebep araştırılır. İdarenin takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır; mahkeme ise idare yerine doğrudan personel seçimi yapmaz.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuAtama, Tayin ve Görev Yeri Değişikliğinin İptali
Tayin uyuşmazlığında hizmet ihtiyacı ile kişinin aile, sağlık ve diğer hukuken korunan mazeretleri birlikte değerlendirilir. Bir görevlendirmenin istenmemesi tek başına iptal sebebi değildir; işlemin dayanağı, gerekçesi ve somut etkileri incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuKurumlar Arası Nakil ve Muvafakat Verilmemesi
Kurumlar arası nakilde geçilecek kurumun kabulü kadar mevcut kurumun muvafakati ve ilgili statü koşulları da önemlidir. Muvafakat verilmemesi yargısal denetime açık olabilir; ancak başka kuruma geçme talebi mutlak ve koşulsuz bir hak değildir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGeçici ve Resen Görevlendirme İşlemleri
Geçici görevlendirme, kanuni dayanağı ve hizmet ihtiyacı bulunan sınırlı bir görev düzenlemesidir. Süresi, görev tanımı, yer ve kişinin statüsü birlikte incelenir. Sürekli yer değişikliğinin geçici görevlendirme adıyla yapılması denetim konusu olabilir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGörevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yazılı Sınav
Görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerinde ilan koşulları, sınav sistemi ve adayların eşit değerlendirilmesi belirleyicidir. Başarı puanı, kadro sayısı ve atama sırası birbirinden ayrılmalıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMülakat ve Sözlü Sınavın Yargısal Denetimi
Sözlü sınav, yalnızca kurulun kanaatiyle açıklanabilecek denetimsiz bir alan değildir. Ölçütlerin önceden belirli olması, puanlamanın kayıtlarla açıklanabilmesi ve adayların eşit koşullarda değerlendirilmesi gerekir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMaaş, Ek Ödeme, Kademe ve Özlük Hakları
Kamu personelinin mali hakları statü, unvan, derece, kademe ve fiilen yerine getirilen göreve bağlı olarak değişebilir. Eksik ödemenin hangi idari işlemden kaynaklandığı ve hangi dönemler için istendiği açıkça belirlenmelidir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuGörevden Uzaklaştırma ve Açığa Alma
Görevden uzaklaştırma, soruşturmanın veya kamu hizmetinin korunmasına yönelik ihtiyati tedbirdir; disiplin cezasıyla aynı değildir. Tedbirin sebebi, devam gerekliliği, gözden geçirilmesi ve mali haklara etkisi ayrı ayrı incelenir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuMemurun İstifası ve Çekilmiş Sayılma İşlemi
İstifa, memurun görevden ayrılma iradesine; çekilmiş sayılma ise kanunda belirlenen davranışlara bağlanan idari sonuca dayanır. İşlemin adı, irade açıklaması ve devamsızlık kayıtları birlikte incelenmelidir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur Hukukuİptal Kararından Sonra Göreve İade ve Parasal Haklar
Göreve iade sürecinde mahkeme kararının hükmü ve gerekçesi, idareye tebliği ve personelin tabi olduğu özel hükümler birlikte değerlendirilir. İptal kararının uygulanması ile geçmiş mali kayıpların ödenmesi ayrı takip gerektirebilir.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur HukukuKamuda Mobbing, İdari İşlemler ve Tazminat
İşyerindeki her anlaşmazlık mobbing değildir. Sistematik ve süreklilik gösteren yıldırma iddiası; görev, atama, disiplin ve çalışma koşullarına ilişkin somut işlemlerle birlikte değerlendirilir. Her işlemin kendi dava süresi korunmalıdır.
Rehberi okuyun Kamu Personeli ve Memur Hukuku657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Rehberi
657 sayılı Kanun, genel memur statüsünün giriş, kariyer, hak, yükümlülük ve disiplin çerçevesini düzenler. Kamu kurumunda çalışan herkesin bütünüyle bu kanuna tabi olduğu kabul edilmemelidir.
Rehberi okuyun