Göreve iade sürecinde mahkeme kararının hükmü ve gerekçesi, idareye tebliği ve personelin tabi olduğu özel hükümler birlikte değerlendirilir. İptal kararının uygulanması ile geçmiş mali kayıpların ödenmesi ayrı takip gerektirebilir.
Genel uygulama kuralı
İYUK m.28 kapsamında idare, esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararın gereklerini gecikmeksizin yerine getirmelidir; genel çerçevede bu süre kararın idareye tebliğinden itibaren otuz günü geçemez. İstinaf veya temyiz başvurusu, ayrıca bir durdurma kararı ya da özel hüküm bulunmadıkça uygulamayı kendiliğinden askıya almaz.
İptalin nedeni, yapılacak işlemi belirler. Atama şartını taşımadığı değerlendirmesinin iptaliyle sadece eksik inceleme nedeniyle verilen iptal kararı aynı uygulama sonucunu doğurmayabilir. İdarenin kararı biçimsel bir yazıyla değil, gerekçeye uygun işlemle uygulaması gerekir.
2026 değişikliği: özel kesinleşme kuralı
11 Temmuz 2026 tarihli 7588 sayılı Kanunun 7. maddesiyle İYUK m.28/1'e özel bir düzenleme eklenmiştir. Kanunda sayılan Millî Savunma Bakanlığı, Jandarma, Sahil Güvenlik, Emniyet ve MİT kapsamındaki personel ile öğrenci, kursiyer ve adaylara ilişkin belirli kamu görevinden çıkarma, ilişik kesme, göreve almama ve olumsuz güvenlik soruşturması/arşiv araştırması uyuşmazlıklarında göreve dönüş sonucunu doğuran kararlar bakımından kesinleşme koşulu öngörülmektedir.
Bu istisna bütün memurlara ve bütün atama davalarına genellenemez. Kurum, personel grubu, işlem sebebi ve hükmün kapsamı kanun metniyle tek tek karşılaştırılmalıdır. Genel otuz günlük kural aktarılırken bu kapsam kontrolü atlanmamalıdır.
Parasal ve özlük hakları nasıl izlenir?
Maaş, derece-kademe, hizmet süresi, emeklilik bildirimi ve fiilî çalışmaya bağlı ödemeler ayrı kalemlerdir. Dava dilekçesinde mali talep bulunup bulunmadığı, hükmün kapsamı ve ödeme için gerekli başvuru belgeleri kontrol edilir. Başka işten elde edilen gelirlerin ve mahsup tartışmalarının her dosyada aynı sonucu doğuracağı varsayılmaz.
Uygulanmama hâlinde yapılacaklar
Göreve davet edilen kişinin süresinde başlama yükümlülüğü ayrıca incelenmelidir. İdarenin uygulama eksikliği bulunduğu düşüncesiyle göreve hiç başlamamak yeni bir uyuşmazlık doğurabilir. Uygulama ve tazminat talepleri somut dosya üzerinden birlikte planlanır.
- Kararın idareye tebliğ tarihini ve kanun yolu durumunu doğrulayın.
- Uygulama talebini, iletişim ve gerektiğinde ödeme bilgileriyle kayıtlı şekilde iletin.
- Yeni atama/göreve başlatma yazısını karar gerekçesiyle karşılaştırın.
- Açık veya fiilî uygulamama varsa İYUK m.28 kapsamındaki hukuki yolları değerlendirin.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.