İşyerindeki her anlaşmazlık mobbing değildir. Sistematik ve süreklilik gösteren yıldırma iddiası; görev, atama, disiplin ve çalışma koşullarına ilişkin somut işlemlerle birlikte değerlendirilir. Her işlemin kendi dava süresi korunmalıdır.
Davranış örüntüsü ile tek işlem ayrımı
Tek bir sert yazışma veya olumsuz değerlendirme tek başına sistematik psikolojik tacizi göstermeyebilir. Görevlerin sürekli ve gerekçesiz değiştirilmesi, mesleki dışlama, küçük düşürücü tutumlar ve ölçüsüz soruşturmalar birlikte ele alınabilir. Olayların tarih, kişi ve etkileriyle kronolojik sunulması önemlidir.
İşlem bazlı hukuka aykırılık ile bütün sürecin yıldırma niteliği farklı incelemelerdir. Bir atamanın iptal edilmesi otomatik olarak mobbing tazminatını gerektirmez. Öte yandan tek tek hukuki görünüm taşıyan işlemlerin uygulanış biçimi bütünlük içinde ayrıca tartışılabilir.
Delil düzeni
Görev yazıları, elektronik yazışmalar, toplantı kayıtları, tanık anlatımları, sağlık belgeleri ve kurum içi başvurular korunur. Belgeler hukuka uygun biçimde elde edilmelidir. Başkalarının özel yazışmalarına izinsiz erişim veya gizli kayıt alma konusunda genel ve sınırsız bir hak yoktur.
Sağlık belgesi zararın varlığını destekleyebilir; zararla idarenin davranışları arasındaki bağ ayrıca açıklanmalıdır. Tanıkların doğrudan gördükleri olayla başkasından duydukları bilgi ayrılmalıdır.
Başvuru yollarının birlikte planlanması
Kurum içi şikâyet, disiplin başvurusu, ilgili kamu başvuru mekanizmaları ve idari yargı yolları farklı amaçlara hizmet eder. Bu başvuruların yapılması, atama veya disiplin cezasına karşı dava süresini otomatik durdurmaz. Süresi gelen işleme karşı hukuki yol ayrıca değerlendirilir.
Tazminat ve görevli mahkeme
Kamu hizmetinin yürütülmesiyle bağlantılı zarar iddiasında hizmet kusuru ve tam yargı yolu gündeme gelebilir. Kişisel kusur, suç isnadı, iş sözleşmesi ve kamu personeli statüsü ayrımları görevli yargıyı etkiler. Davalı olarak doğrudan kişiyi seçmek her olayda doğru değildir.
Maddi zarar kalemleri ve manevi zararın dayanakları somutlaştırılır. Dava sonunda idarenin sorumluluğu kabul edilse bile talep edilen bütün tutarın verileceği garanti edilemez. Süreç, belge ve nedensellik üzerinden değerlendirilmelidir.
Kaynaklar
Kanun metni, ilgili madde ve somut olay birlikte değerlendirilmelidir. Değişiklik ve yürürlük bilgileri için resmî metinleri kontrol ediniz.
Bu konuyla bağlantılı rehberler
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın belgeleri, süreleri ve uygulanacak özel hükümler incelenmeden kesin hukuki sonuç çıkarılamaz.